Notre sondage
Le sondage ADO vous permet d’identifier les talents présentant le meilleur potentiel et d’accompagner le candidat choisi tout au long de sa carrière au sein de votre entreprise grâce à une approche personnalisée.
En identifiant leurs sources de motivation et les conditions gagnantes à leur développement personnel, vous optimisez du même coup leur performance.
Nos séminaires
Tirez le meilleur de l’analyse des résultats
Suivant l’implémentation du test psychométrique ADO dans votre entreprise, une formation d’une durée de trois jours apportera des réponses à toutes vos questions. Vous y apprendrez comment utiliser, interpréter et analyser les résultats du test ADO.
Après avoir suivi cette formation, des séminaires seront offerts à tous ceux qui souhaitent approfondir leurs connaissances afin d’utiliser le test psychométrique ADO de manière encore plus autonome. Ces séminaires s’adressent à tous les types d’employés (directeurs, cadres, gestionnaires, etc.) et leur permettront d’apprendre à mieux solutionner des problèmes spécifiques comme la gestion des conflits et à organiser des activités de team building encore plus adaptées.
Les applications
Des applications concrètes pour des résultats concrets
Le sondage et les séminaires ADO ont un impact majeur sur le rendement de votre entreprise et leurs applications sont multiples.
Applications stratégiques
Fusions et acquisition
Effectuer un audit des collaborateurs des entreprises concernées (acheteuse et vendeuse) afin de déterminer les réorganisations à opérer.
Planification d'un remplacement
Anticiper le remplacement d'un poste clé dans une entreprise.
Alignement stratégique
Choisir le meilleur profil de candidat en fonction du poste à combler accroît significativement la productivité de votre entreprise.
Développement du personnel
Accompagner et faire évoluer les employés dans des perspectives réalistes et adaptées à leurs « soft skills »
Sélection et embauche
Déterminer le profil de candidat et anticiper sa manière de travailler seul et en équipe permet de recruter la bonne personne pour le bon poste.
Gestion et coaching
Connaître les attentes et les motivations des employés aide à mieux les accompagner et à limiter les risques psychosociaux.
Team building
Analyser les profils et adopter une approche plus ludique permet d'organiser des séminaires adaptés et de créer des liens.
Résolution de conflits
Mieux se connaître donne la possibilité aux collaborateurs de mieux s'adapter et donc de mieux travailler ensemble.
Applications tactiques
Optimisez la productivité en temps réel
Grâce au test psychométrique ADO, vous obtenez un portrait des compétences d’un candidat ou d’un employé, ce qui vous permet de mettre en place les bonnes stratégies pour développer leur plein potentiel.
Vous êtes aussi en mesure d’identifier les caractéristiques comportementales qui correspondent le mieux au candidat idéal recherché et comment il s’adaptera à la culture organisationnelle de votre entreprise.
Soutien et services de consultation
Suite aux séminaires, nous mettons en place un suivi et des conseils pour tous les participants et entreprises clientes pour les aider à mettre en œuvre les informations apprises ainsi que pour garantir l’utilisation adéquate de l’ADO.
De plus, nous proposons un accompagnement personnalisé et approfondi dans les domaines suivants :
Design, structure et développement organisationnel
Planification d’un remplacement
Coaching
Gestion des ventes
Gestion des ressources humaines
Intervention et médiation