Évaluation de talent : mode d’emploi
Le sondage ADO évalue sept traits de personnalité et sept comportements professionnels du candidat qu’il perçoit comme étant nécessaires pour accomplir les tâches qui lui sont confiées.
Basée sur un système d’association de mots, qui évite les questions directes qui pourraient biaiser les réponses des candidats, l’évaluation psychométrique d’ADO est la seule solution tout-en-un qui permet d’analyser l’ensemble de ces critères.
Un test
sans stress!
Contrairement à certains tests de recrutement, le sondage ADO est construit sur structure positive. Le candidat ou l’employé peut ainsi le réaliser dans une ambiance sereine, dépourvue de stimuli négatifs, ce qui réduit significativement l’anxiété.
Rapide et crédible, on ne pourrait demander mieux!
L‘évaluation de personnalité ADO n’a rien à envier aux MBTI, Sosie et Papi pour ne nommer que ceux-là. De qualité scientifique, la pertinence et la justesse de ses résultats reposent sur deux écrans simples qui proposent de sélectionner des adjectifs, ce qui permet d’éviter de nombreux biais et assure une évaluation objective. Il obtient un score de .80 au test-retest ce qui signifie que sa structure et ses résultats sont très fiables. C’est un outil éprouvé, validé et reconnu.
Validé
Le test psychométrique ADO respecte les plus hauts standards et a été validé par plusieurs organisations prestigieuses et réputées dans le domaine du profilage.
Buros Institute of Mental Measurements